영어면접클리닉의 중요성에 대하여

국제화 시대를 맞아 면접에서 통상적인 우리말 면접 외에 영어면접을 치르는 기업들이 늘어가고 있습니다. 영어면접은 질문의 내용 자체는 우리말 면접과 별반 다를 바 없으나 영어로 대화를 나누어야 한다는 점에서 응시자들이 어려워하고 부담스러워 합니다.

현재 기업에서 실시되고 있는 영어면접은 외국인이 면접위원이 되어 평가하는 경우와 외국인과 내국인이 함께 하는 경우 그리고 내국인이 평가하는 면접으로 구분할 수 있습니다.

영어면접법은 회사와 직종에 따라 다릅니다. 외국인 회사인 경우, 한국인 인사 담당자가 경력 일반에 대해 질문하고 외국인 담당자는 어학력을 체크하는 경우가 보편적입니다. 국내에서도 외국인밖에 없는 회사나 해외의 회사인 경우는 면접이 영어로 행해지는 것이 보통입니다. 또는 채용 후의 필요에 따라 면접을 모두 영어로 하는 회사도 많은 편입니다.

국내기업에서 행해지는 영어면접 중에는 단순한 의사소통의 능력을 알아보고자 하는 경우가 대부분 입니다. 그러나 경력사원의 이직 및 외국인회사 입사의 경우에는 영어면접을 단순한 의사소통 능력측정 뿐만 아니라 영어로 비지니스를 하고 외국회사 근무환경에 적응할 준비가 되어있나를 평가하는 잣대로 생각합니다.

헤드헌팅을 생각하고 있는 대부분의 경력자들은 인터뷰를 중점적으로 공부할 필요가 있습니다. 외국인이 면접관일 경우, 우리와는 사고방식, 습관, 문화가 다르기 때문에 그들의 에티켓이나 독특한 언어표현 등을 알아두어야 합니다. 단순히 전화를 받는 정도의 영어회화 능력이 요구되는 회사에서부터 일상적인 업무활동이 영어로 전개되는 회사까지 영어를 필요로 하는 목적은 다양합니다. 그러므로 응시자는 지원 회사의 영어사용 정도나 목적 등을 정확히 파악한 연후에 그에 대한 대책을 마련해야 합니다.